宁波这对管理或人力资源部门的任何人来说都不是新闻，但员工出勤已成为现代企业面临的最大挑战之一。糟糕的员工出勤率不仅会影响你的工作效率，还会导致昂贵的失业申请和不满。

这对管理层或人力资源部门的任何人来说都不是新闻，但员工出勤已成为现代企业面临的最大挑战之一。糟糕的员工出勤率不仅会影响你的工作效率，还会导致昂贵的失业申请和不满。

政府和工会总是把怀疑的好处给予员工。没有适当的文件，你将失去失业纠纷。你最终会陷入多个上诉中，浪费组织的时间和资源。您需要证明解雇是合理的，并且员工收到了关于绩效问题的适当通知。

未能跟踪员工出勤情况也可能导致违反FMLA等多项法律。这将使您的员工处于一个居高临下的位置，提起诉讼并损害您的公司。

幸运的是，有一些系统可以更容易地管理员工考勤跟踪。

员工叫停系统是一种呼叫服务，当员工因其他原因需要请病假或休假时，可以使用该系统。这些第三方服务为员工提供单一的叫停方法，向管理层提供缺勤的即时通知以减少收入损失，并为人力资源部提供投诉和失业索赔的按需出勤报告。

每个考勤电话都打到同一个电话号码，数据都在一个集中的仪表板中报告。通知和其他与考勤相关的工作流程，如轮班回填、FMLA跟踪、积分跟踪和其他人力资源流程，可以通过叫停系统实现自动化。与人力资源软件系统集成可以消除冗余的数据输入任务。

通过提供一个标准化、集中化的叫停数据管理系统，这些系统可以帮助您保护组织免受诉讼和雇佣纠纷的影响。

记录员工出勤情况至关重要。员工叫停系统使其变得简单。以下是为您的组织实施叫停系统将带来的5个好处。

跟踪出勤成本高且耗时。这是一份全职工作。通过员工叫停系统，与管理员工叫停和考勤相关报告相关的许多流程都是自动化的。呼叫会自动记录，数据随时可用，通知会发送给合适的人，系统甚至可以帮助FMLA跟踪或管理考勤点系统。这种自动化几乎消除了整个考勤跟踪过程，使您的经理和人力资源人员能够专注于其他优先事项。

跟踪考勤的第三方组织将为您的公司提供100%无可辩解的考勤数据。对于每个来电，您都会知道员工最初打电话报告的确切时间。这减轻了员工“何时”打电话的任何疑问。此外，您将收到取消的原因，无论是否与FMLA、部门、地点和预计返回有关。

此数据可用于员工因出勤违规而提出的申诉或失业索赔。数据将显示员工违反考勤规定的情况。这使得他们无法否认这些违规行为。

时间和考勤系统还可以帮助提供员工考勤违规的历史记录。个人将从入职第一天开始进行跟踪。通过这样做，很容易发现某些工作人员的虐待模式和趋势。

如果发生任何违规行为，将立即进行沟通。一旦员工在电话结束时缺席，将通过短信、电子邮件或在线方式通知所有必要人员。你的主管和经理将不再等待着员工是否会来上班。相反，他们将能够立即开始寻求覆盖范围，以减少您组织中的生产停机时间。

一些考勤跟踪服务甚至提供自动轮班。该软件将查看员工详细信息，并开始联系适当的人员以寻找替代人员。

您的员工将不再对他们向谁报告叫停感到困惑。是前台、主管还是人力资源部？通过电话热线，您的员工将始终拨打相同的电话号码，并被问到相同的缺勤问题。他们将安心地知道这些信息将被提供给正确的人。此外，由于叫停流程是通过第三方组织进行的，因此您不再需要担心同事的偏见。使用此系统，可以防止人为错误，您的公司可以收到准确的信息。

通过精心设计的定制软件解决方案，考勤跟踪服务将能够将您的组织流程构建到呼叫流程中。系统将跟踪分数，并通知主管和员工警告。你再也不用担心被警告或员工不理解他们的观点了。来自CMS

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